Social bæredygtighed

Hver dag arbejder 250 forskellige personligheder og 30 forskellige nationaliteter på produktionen af din drømmecykel. Lige så mangfoldige som vores personaliserede cykler er, lige så mangfoldige er de mennesker, der bygger dem. Det betyder, at mange forskellige erfaringer, perspektiver og holdninger mødes hos os. Derfor ønsker vi at tage vores sociale ansvar og integrere tanken om bæredygtighed stadig mere i alle vores arbejdsprocesser og aktivitetsområder.

»Passion og mangfoldighed« – disse to begreber beskriver VELO DE VILLES DNA. Administrerende direktør Alain Thiemann svarer på spørgsmålet om, hvad han lægger særlig stor vægt på i sin daglige arbejde, med: "Tolerance og respektfuld omgang med hinanden er enormt vigtigt og afgørende for vores positive atmosfære. Forskellige perspektiver, evner og subjektive erfaringer fører til den produktmangfoldighed og innovation, som vi tilbyder dig hos VELO DE VILLE." Bag VELO DE VILLE står et team, der gør alt for at sætte dig som kunde og dine individuelle ønsker i fokus. Vi er klar over, at det at påtage sig socialt ansvar ikke er et projekt, der kan afsluttes. Derfor arbejder vi løbende på at forbedre os og leve social bæredygtighed hos VELO DE VILLE.

Vi fremmer mangfoldighed, lige muligheder og fuld integration af alle personligheder. I samarbejde med LWL beskæftiger vi ca. 10 % mennesker med handicap, som er en fast og essentiel del af VELO DE VILLE-teamet. Alain Thiemann forklarer, at de bidrager lige så meget til virksomhedens succes som de andre kolleger: »Det er særlig dejligt at se, at medarbejderne i deres fritid for eksempel lærer tegnsprog. For en uafhængig familievirksomhed er det de små, store glæder i hverdagen, der gør os meget stolte.«

Dette arbejdsmiljø sikrer, at vores medarbejdere ikke kun føler sig godt tilpas og arbejder motiveret, men at nogle også bliver hos os længe efter pensionsalderen. Gennem uddannelse inden for forskellige områder af vores virksomhed giver vi unge mennesker mulighed for at lægge grundstenen til deres fremtid. Især i tider med mangel på faglært arbejdskraft er vi glade for, at vi kan uddanne vores egne cykelmekanikere. Mens vi hos VELO DE VILLE går ind for ligestilling mellem kønnene, er cykelbranchen selv en traditionelt mandlig branche. Det er ikke en tradition, vi ønsker at leve op til. Tværtimod har vi netop inden for uddannelsen til cykelmekanikere haft flere kvindelige end mandlige lærlinge i de seneste år. Hos VELO DE VILLE er det menneskerne, der fremstiller de individuelle drømmecykler i vores produktion i Münsterland, der er i fokus. Det præger hele arbejdsmiljøet og skaber en positiv atmosfære.

For at blive bedre og fortsat kunne tilbyde vores medarbejdere et godt arbejdsmiljø har vi i år for første gang udviklet og gennemført en anonym medarbejdertilfredshedsundersøgelse hos VELO DE VILLE. For kun ved at indhente feedback kan vi blive bedre og sikre, at VELO DE VILLE forbliver en fair arbejdsgiver i det smukke Münsterland. I forbindelse med undersøgelsen modtog vi både meget positiv feedback og konstruktive kommentarer til områder, hvor vi som arbejdsgiver kan forbedre os.

Undersøgelsen viste, at der generelt er stor tilfredshed blandt vores medarbejdere, især med hensyn til arbejdsmiljøet og aktiviteterne i virksomheden. Vi er meget glade for, at 90 % af vores medarbejdere har en høj trivsel på arbejdspladsen, og at en stor del af dem er tilfredse med de tilgængelige arbejdslokaler. Derudover har 94 % af vores medarbejdere oplyst, at de vurderer teamarbejdet i deres eget arbejdsområde som godt eller endda meget godt.

En vigtig overvejelse for fremtiden er at sikre en tværgående informationsstrøm inden for virksomheden. 57 % af vores medarbejdere ser et potentiale for forbedring ved at gøre arbejdsorganisationen mere gennemsigtig. Med VELO DE VILLES vækst i de seneste år vil den interne kommunikation om arbejdsgange og organisationsstrukturer også vokse i fremtiden.

Vi er spændte på at se, hvordan resultaterne af tilfredshedsundersøgelsen vil udvikle sig i de kommende år, og vi glæder os til at følge vores fremskridt. Vores mål er, at alle 250 medarbejdere kan genkende sig selv i vores virksomhed, og at vores medarbejderes tilfredshed stiger kontinuerligt.