Sostenibilidad social
Cada día, 250 personas de diferentes personalidades y 30 nacionalidades diferentes trabajan en la producción de la bicicleta de tus sueños. Tan diversas como nuestras bicicletas personalizadas son las personas que las fabrican. Esto hace que en nuestra empresa confluyan muchas experiencias, perspectivas y actitudes diferentes. Por eso queremos asumir nuestra responsabilidad social e integrar cada vez más el concepto de sostenibilidad en todos nuestros procesos de trabajo y campos de actividad.
«Pasión y diversidad»: estos dos conceptos describen el ADN de VELO DE VILLE. El director general Alain Thiemann responde a la pregunta de qué es lo que más valora en su trabajo diario: «La tolerancia y el trato respetuoso que nos dispensamos unos a otros son muy importantes y responsables de nuestro ambiente positivo. Las diferentes perspectivas, habilidades y experiencias subjetivas dan lugar a la diversidad e innovación de productos que te ofrecemos en VELO DE VILLE». Detrás de VELO DE VILLE hay un equipo que hace todo lo posible por centrarse en ti como cliente y en tus deseos individuales. Somos conscientes de que asumir la responsabilidad social no es un proyecto que se pueda dar por concluido. Por eso trabajamos continuamente para mejorar y vivir la sostenibilidad social en VELO DE VILLE.
Fomentamos la diversidad, la igualdad de oportunidades y la plena integración de todas las personalidades. En colaboración con la LWL, empleamos a aproximadamente un 10 % de personas con discapacidad, que son una parte integral y esencial del equipo de VELO DE VILLE. Alain Thiemann explica que contribuyen al éxito de la empresa tanto como el resto de compañeros: «Es especialmente bonito ver que los empleados aprenden, por ejemplo, el lenguaje de signos en su tiempo libre. Para una empresa familiar independiente, estas son las pequeñas grandes alegrías del día a día que nos hacen sentir muy orgullosos».
Este ambiente de trabajo hace que nuestros empleados no solo se sientan cómodos y trabajen motivados, sino que algunos se quedan con nosotros mucho más allá de la edad de jubilación. A través de la formación en diferentes áreas de nuestra empresa, ofrecemos a los jóvenes la oportunidad de sentar las bases para su futuro. Especialmente en tiempos de escasez de personal cualificado, nos complace poder formar a nuestros propios mecánicos de bicicletas. Aunque en VELO DE VILLE defendemos la igualdad de género, el sector de las bicicletas es tradicionalmente masculino. No es una tradición que queramos seguir. Al contrario, precisamente en la formación de mecánicos de bicicletas, en los últimos años hemos tenido más alumnas que alumnos. En VELO DE VILLE, lo más importante son las personas que fabrican las bicicletas personalizadas en nuestra planta de producción en Münsterland. Esto caracteriza todo el entorno de trabajo y garantiza un ambiente positivo.
Con el fin de mejorar y seguir ofreciendo a nuestros empleados un buen ambiente de trabajo en el futuro, este año se ha elaborado y realizado por primera vez una encuesta anónima sobre la satisfacción de los empleados de VELO DE VILLE. Porque solo si recabamos opiniones podemos mejorar y VELO DE VILLE seguir siendo un empleador justo en la hermosa región de Münster. Tras la encuesta, recibimos muchos comentarios positivos, así como opiniones constructivas sobre áreas en las que podemos mejorar como empleador.
La encuesta ha demostrado que, en general, existe un alto nivel de satisfacción entre nuestros empleados, especialmente en lo que respecta al ambiente de trabajo y las actividades de la empresa. Nos complace enormemente que el 90 % de nuestros empleados se sienta muy a gusto en el lugar de trabajo y que la mayoría de ellos esté satisfecha con las instalaciones disponibles. Además, el 94 % de nuestros empleados ha indicado que valora el trabajo en equipo en su propio ámbito laboral como bueno o incluso muy bueno.
Una consideración importante para el futuro es garantizar el flujo de información entre los distintos departamentos de la empresa. El 57 % de nuestros empleados ve potencial de mejora en hacer más transparente la organización del trabajo. Debido al crecimiento de VELO DE VILLE en los últimos años, la comunicación interna sobre los procesos de trabajo y las estructuras organizativas también crecerá en el futuro.
Estamos ansiosos por ver cómo evolucionarán los resultados de la encuesta de satisfacción en los próximos años y esperamos con interés seguir nuestros progresos. Nuestro objetivo es que las 250 personalidades se identifiquen con nuestra empresa y que la satisfacción de nuestros empleados aumente continuamente.
