Sosial bærekraft

Hver dag jobber 250 forskjellige personligheter og 30 forskjellige nasjonaliteter med å produsere drømmecyklen din. Like mangfoldige som våre personaliserte sykler er også menneskene som bygger dem. Dette fører til at mange forskjellige erfaringer, perspektiver og holdninger møtes hos oss. Derfor ønsker vi å ta vårt samfunnsansvar og integrere tanken om bærekraft stadig mer i alle våre arbeidsprosesser og aktivitetsområder.

«Lidenskap og mangfold» – disse to begrepene beskriver DNA-et til VELO DE VILLE. Administrerende direktør Alain Thiemann svarer på spørsmålet om hva han legger særlig vekt på i hverdagen med: «Toleranse og respektfull omgang med hverandre er enormt viktig og avgjørende for vår positive atmosfære. Ulike perspektiver, ferdigheter og subjektive erfaringer fører til den produktmangfoldet og innovasjonen vi tilbyr deg hos VELO DE VILLE.» Bak VELO DE VILLE står et team som gjør alt for å sette deg som kunde og dine individuelle ønsker i fokus. Vi er klar over at å ta sosialt ansvar ikke er et prosjekt som kan fullføres. Derfor jobber vi kontinuerlig med å forbedre oss og leve sosial bærekraft hos VELO DE VILLE.

Vi fremmer mangfold, likestilling og full integrering av alle personligheter. I samarbeid med LWL sysselsetter vi ca. 10 % mennesker med nedsatt funksjonsevne, som er en fast og viktig del av VELO DE VILLE-teamet. Alain Thiemann forklarer at de bidrar like mye til bedriftens suksess som de andre kollegene: «Det er spesielt hyggelig å se at de ansatte for eksempel lærer seg tegnspråk i fritiden. For et uavhengig familieforetak er det de små, store gledene i hverdagen som gjør oss veldig stolte.»

Dette arbeidsmiljøet sørger for at våre ansatte ikke bare trives og er motiverte, men at noen også blir hos oss lenge etter pensjonsalderen. Gjennom opplæring i ulike områder av selskapet vårt gir vi unge mennesker muligheten til å legge grunnlaget for fremtiden sin. Spesielt i tider med mangel på faglært arbeidskraft er vi glade for at vi kan utdanne egne sykkelmekanikere. Mens vi hos VELO DE VILLE står for likestilling mellom kjønnene, er sykkelbransjen i seg selv en tradisjonelt mannlig bransje. Det er ikke en tradisjon vi ønsker å leve etter. Tvert imot, spesielt i opplæringen av sykkelmekanikere har vi de siste årene hatt flere kvinnelige enn mannlige lærlinger. Hos VELO DE VILLE står menneskene i forgrunnen, de som produserer individuelle drømmecykler i vår fabrikk i Münsterland. Dette preger hele arbeidsmiljøet og skaper en positiv atmosfære.

For å bli bedre og kunne tilby våre ansatte et godt arbeidsmiljø også i fremtiden, ble det i år for første gang utviklet og gjennomført en anonym undersøkelse om medarbeidertilfredshet hos VELO DE VILLE. For bare ved å innhente tilbakemeldinger kan vi bli bedre og VELO DE VILLE forbli en rettferdig arbeidsgiver i det vakre Münsterland. Etter undersøkelsen fikk vi både mange positive tilbakemeldinger og konstruktive kommentarer om områder hvor vi kan forbedre oss som arbeidsgiver.

Undersøkelsen viste at det generelt er høy tilfredshet blant våre ansatte, spesielt med hensyn til arbeidsmiljøet og oppgavene i bedriften. Vi er veldig glade for at 90 % av våre ansatte har høy trivsel på arbeidsplassen og at de fleste av dem er fornøyde med de tilgjengelige arbeidslokalene. I tillegg har 94 % av våre ansatte oppgitt at de vurderer teamarbeidet i sitt eget arbeidsområde som godt eller til og med veldig godt.

En viktig vurdering for fremtiden er å sikre en tverrfaglig informasjonsflyt innenfor selskapet. 57 % av våre medarbeidere ser et forbedringspotensial ved å gjøre arbeidsorganiseringen mer gjennomsiktig. Gjennom veksten til VELO DE VILLE de siste årene vil også den interne kommunikasjonen om arbeidsprosesser og organisasjonsstrukturer vokse i fremtiden.

Vi er spente på å se hvordan resultatene av tilfredshetsundersøkelsen vil utvikle seg i årene som kommer, og gleder oss til å følge fremgangen vår. Målet vårt er at alle 250 personligheter skal finne seg til rette i selskapet vårt og at tilfredsheten blant våre ansatte skal øke kontinuerlig.