Social hållbarhet

Varje dag arbetar 250 olika personligheter och 30 olika nationaliteter med att tillverka ditt drömcykel. Lika mångsidiga som våra personliga cyklar är också de människor som bygger dem. Detta leder till att många olika erfarenheter, perspektiv och attityder möts hos oss. Därför vill vi ta vårt sociala ansvar och integrera tanken om hållbarhet alltmer i alla våra arbetsprocesser och verksamhetsområden.

”Passion och mångfald” – dessa två begrepp beskriver VELO DE VILLES DNA. På frågan om vad han lägger särskilt stor vikt vid i sitt dagliga arbete svarar VD Alain Thiemann: ”Tolerans och respektfullt bemötande av varandra är oerhört viktigt och bidrar till vår positiva atmosfär. Olika perspektiv, förmågor och subjektiva erfarenheter leder till den produktmångfald och innovation som vi erbjuder dig hos VELO DE VILLE.” Bakom VELO DE VILLE står ett team som gör allt för att sätta dig som kund och dina individuella önskemål i fokus. Vi är medvetna om att socialt ansvar inte är ett projekt som kan avslutas. Därför arbetar vi kontinuerligt med att förbättra oss och leva social hållbarhet hos VELO DE VILLE.

Vi främjar mångfald, lika möjligheter och fullständig integration av alla personligheter. I samarbete med LWL sysselsätter vi cirka 10 % personer med funktionsnedsättning, som är en fast och viktig del av VELO DE VILLE-teamet. Alain Thiemann förklarar att de bidrar till företagets framgång på samma sätt som de andra kollegorna: ”Det är särskilt roligt att se att medarbetarna till exempel lär sig teckenspråk på sin fritid. För ett oberoende familjeföretag är det de små, stora glädjeämnena i vardagen som gör oss mycket stolta.”

Denna arbetsmiljö gör att våra medarbetare inte bara trivs och är motiverade, utan att vissa också stannar hos oss långt efter pensionsåldern. Genom utbildningar inom olika områden av vårt företag erbjuder vi unga människor möjligheten att lägga grunden för sin framtid. Särskilt i tider av brist på kvalificerad arbetskraft är vi glada över att kunna utbilda egna tvåhjulsmekatroniker. Medan vi på VELO DE VILLE står för jämställdhet mellan könen, är cykelbranschen i sig en traditionellt manlig bransch. Det är ingen tradition som vi vill leva efter. Tvärtom, just inom utbildningen för tvåhjulsmekatroniker har vi under de senaste åren haft fler kvinnliga än manliga lärlingar. Hos VELO DE VILLE står de människor i centrum som tillverkar individuella drömcyklar i vår produktion i Münsterland. Detta präglar hela arbetsmiljön och skapar en positiv atmosfär.

För att bli bättre och även i framtiden kunna erbjuda våra medarbetare en god arbetsmiljö har vi i år för första gången utvecklat och genomfört en anonym undersökning om medarbetarnas nöjdhet hos VELO DE VILLE. För det är bara genom att samla in feedback som vi kan bli bättre och VELO DE VILLE kan förbli en rättvis arbetsgivare i det vackra Münsterland. I enkäten fick vi både mycket positiv feedback och konstruktiva synpunkter på områden där vi kan förbättra oss som arbetsgivare.

Enkäten visade att det totalt sett finns en hög tillfredsställelse bland våra medarbetare, särskilt när det gäller arbetsmiljön och arbetsuppgifterna i företaget. Vi är mycket glada över att 90 % av våra medarbetare har ett högt välbefinnande på arbetsplatsen och att en stor del av dem är nöjda med de tillgängliga arbetslokalerna. Dessutom har 94 % av våra medarbetare uppgett att de bedömer teamarbetet inom sitt eget arbetsområde som bra eller till och med mycket bra.

En viktig fråga för framtiden är att säkerställa ett informationsflöde mellan avdelningarna inom företaget. 57 % av våra medarbetare ser potential för förbättringar genom att göra arbetsorganisationen mer transparent. Tack vare VELO DE VILLES tillväxt under de senaste åren kommer även den interna kommunikationen om arbetsprocesser och organisationsstrukturer att växa i framtiden.

Vi är spända på att se hur resultaten av nöjdhetsundersökningen kommer att utvecklas under de kommande åren och ser fram emot att följa våra framsteg. Vårt mål är att alla 250 medarbetare ska känna sig hemma i vårt företag och att våra medarbetares nöjdhet ska öka kontinuerligt.