Sostenibilità sociale
Ogni giorno, 250 persone diverse e 30 nazionalità diverse lavorano alla produzione della bicicletta dei tuoi sogni. Le persone che costruiscono le nostre biciclette personalizzate sono tanto diverse quanto le biciclette stesse. Questo fa sì che nella nostra azienda si incontrino esperienze, prospettive e atteggiamenti molto diversi. Per questo motivo vogliamo assumerci la nostra responsabilità sociale e integrare sempre più il concetto di sostenibilità in tutti i nostri processi lavorativi e campi di attività.
“Passione e diversità”: questi due concetti descrivono il DNA di VELO DE VILLE. Alla domanda su cosa sia particolarmente importante per lui nella sua attività quotidiana, l'amministratore delegato Alain Thiemann risponde: "La tolleranza e il rispetto reciproco sono estremamente importanti e determinanti per la nostra atmosfera positiva. Prospettive, capacità ed esperienze soggettive diverse portano alla varietà e all'innovazione dei prodotti che ti offriamo noi di VELO DE VILLE". Dietro VELO DE VILLE c'è un team che fa di tutto per mettere al centro te come cliente e i tuoi desideri individuali. Siamo consapevoli che assumersi la responsabilità sociale non è un progetto che può essere portato a termine. Per questo motivo lavoriamo costantemente per migliorare e vivere la sostenibilità sociale in VELO DE VILLE.
Promuoviamo la diversità, le pari opportunità e la piena integrazione di ogni personalità. In collaborazione con la LWL, impieghiamo circa il 10% di persone con disabilità, che sono parte integrante ed essenziale del team VELO DE VILLE. Alain Thiemann spiega che contribuiscono al successo dell'azienda esattamente come gli altri colleghi: “È particolarmente bello vedere che i dipendenti imparano, ad esempio, la lingua dei segni nel loro tempo libero. Per un'azienda familiare indipendente, queste sono le piccole grandi gioie della vita quotidiana che ci rendono molto orgogliosi”.
Questo clima di lavoro fa sì che i nostri dipendenti non solo si sentano a proprio agio e lavorino con motivazione, ma alcuni rimangano con noi anche molto tempo dopo aver raggiunto l'età pensionabile. Attraverso corsi di formazione in diversi settori della nostra azienda, offriamo ai giovani l'opportunità di gettare le basi per il loro futuro. Soprattutto in tempi di carenza di personale qualificato, siamo lieti di poter formare i nostri meccanici di biciclette. Mentre noi di VELO DE VILLE sosteniamo la parità di genere, il settore delle biciclette è tradizionalmente maschile. Non è una tradizione che vogliamo seguire. Al contrario, proprio nella formazione per meccanici di biciclette, negli ultimi anni abbiamo avuto più apprendiste donne che apprendisti uomini. Alla VELO DE VILLE, le persone che producono biciclette personalizzate nella nostra fabbrica nella regione del Münsterland sono al centro dell'attenzione. Questo caratterizza l'intero ambiente di lavoro e crea un'atmosfera positiva.
Per migliorare e offrire ai nostri dipendenti un buon ambiente di lavoro anche in futuro, quest'anno è stato sviluppato e condotto per la prima volta un sondaggio anonimo sulla soddisfazione dei dipendenti della VELO DE VILLE. Solo raccogliendo feedback possiamo migliorare e garantire che VELO DE VILLE rimanga un datore di lavoro equo nella splendida regione del Münsterland. Il sondaggio ci ha fornito molti feedback positivi e commenti costruttivi su aspetti in cui possiamo migliorare come datore di lavoro.
Il sondaggio ha dimostrato che, nel complesso, i nostri dipendenti sono molto soddisfatti, in particolare per quanto riguarda il clima aziendale e le attività svolte in azienda. Siamo molto lieti che il 90% dei nostri dipendenti provi un elevato benessere sul posto di lavoro e che la maggior parte di loro sia soddisfatta degli spazi di lavoro a disposizione. Inoltre, il 94% dei nostri dipendenti ha dichiarato di valutare il lavoro di squadra nella propria area di lavoro come buono o addirittura ottimo.
Una considerazione importante per il futuro è quella di garantire un flusso di informazioni trasversale tra i reparti all'interno dell'azienda. Il 57% dei nostri dipendenti vede un potenziale di miglioramento rendendo più trasparente l'organizzazione del lavoro. Grazie alla crescita di VELO DE VILLE negli ultimi anni, anche la comunicazione interna sui processi di lavoro e sulle strutture organizzative crescerà in futuro.
Siamo curiosi di vedere come si evolveranno i risultati del sondaggio sulla soddisfazione nei prossimi anni e non vediamo l'ora di seguire i nostri progressi. Il nostro obiettivo è che tutte le 250 personalità si identifichino con la nostra azienda e che la soddisfazione dei nostri collaboratori aumenti continuamente.
