Zrównoważony rozwój społeczny

Codziennie 250 różnych osób z 30 różnych narodowości pracuje nad produkcją roweru Twoich marzeń. Tak różnorodni jak nasze spersonalizowane rowery są również ludzie, którzy je budują. Dzięki temu spotyka się u nas wiele różnych doświadczeń, perspektyw i postaw. Dlatego chcemy podjąć się odpowiedzialności społecznej i coraz bardziej integrować ideę zrównoważonego rozwoju we wszystkich naszych procesach roboczych i obszarach działalności.

„Pasja i różnorodność” – tymi dwoma pojęciami można opisać DNA VELO DE VILLE. Dyrektor zarządzający Alain Thiemann odpowiada na pytanie, na co kładzie szczególny nacisk w codziennej pracy: „Tolerancja i wzajemny szacunek są niezwykle ważne i odpowiadają za naszą pozytywną atmosferę. Różnorodne perspektywy, umiejętności i subiektywne doświadczenia prowadzą do różnorodności produktów i innowacji, które oferujemy w VELO DE VILLE”. Za VELO DE VILLE stoi zespół, który robi wszystko, aby skupić się na Tobie jako kliencie i Twoich indywidualnych potrzebach. Jesteśmy świadomi, że ponoszenie odpowiedzialności społecznej nie jest projektem, który można zakończyć. Dlatego nieustannie pracujemy nad poprawą i realizacją zrównoważonego rozwoju społecznego w VELO DE VILLE.

Promujemy różnorodność, równe szanse i pełną integrację każdej osobowości. We współpracy z LWL zatrudniamy około 10% osób niepełnosprawnych, które są stałym i istotnym elementem zespołu VELO DE VILLE. Alain Thiemann wyjaśnia, że przyczyniają się one do sukcesu firmy w takim samym stopniu, jak inni koledzy i koleżanki: „Szczególnie miło jest widzieć, jak pracownicy uczą się na przykład języka migowego w swoim wolnym czasie. Dla niezależnej firmy rodzinnej są to małe, wielkie radości w codziennym życiu, które sprawiają, że jesteśmy bardzo dumni”.

Taka atmosfera pracy sprawia, że nasi pracownicy nie tylko czują się dobrze i są zmotywowani do pracy, ale także wielu z nich pozostaje z nami długo po osiągnięciu wieku emerytalnego. Dzięki szkoleniom w różnych obszarach naszej firmy oferujemy młodym ludziom możliwość położenia fundamentów pod ich przyszłość. Szczególnie w czasach niedoboru wykwalifikowanych pracowników cieszymy się, że możemy szkolić własnych mechaników rowerowych. Chociaż w VELO DE VILLE opowiadamy się za równouprawnieniem płci, sama branża rowerowa jest tradycyjnie męska. Nie jest to tradycja, którą chcemy podtrzymywać. Wręcz przeciwnie, zwłaszcza w szkoleniach dla mechaników rowerowych w ostatnich latach mieliśmy więcej kobiet niż mężczyzn. W VELO DE VILLE na pierwszym planie są ludzie, którzy produkują indywidualne rowery w naszej fabryce w regionie Münsterland. Ma to wpływ na całe środowisko pracy i zapewnia pozytywną atmosferę.

Aby stać się lepszym i zapewnić naszym pracownikom dobrą atmosferę pracy również w przyszłości, w tym roku po raz pierwszy opracowano i przeprowadzono anonimową ankietę dotyczącą satysfakcji pracowników VELO DE VILLE. Tylko dzięki zebraniu opinii możemy się doskonalić i pozostać uczciwym pracodawcą w pięknym regionie Münsterland. W wyniku ankiety otrzymaliśmy wiele pozytywnych opinii, a także konstruktywne uwagi dotyczące obszarów, w których możemy się poprawić jako pracodawca.

Ankieta wykazała, że ogólnie rzecz biorąc, nasi pracownicy są bardzo zadowoleni, zwłaszcza jeśli chodzi o atmosferę w pracy i zadania wykonywane w firmie. Bardzo cieszymy się, że 90% naszych pracowników czuje się dobrze w miejscu pracy i że większość z nich jest zadowolona z dostępnych pomieszczeń roboczych. Ponadto 94% naszych pracowników stwierdziło, że ocenia pracę zespołową w swoim obszarze roboczym jako dobrą lub nawet bardzo dobrą.

Ważną kwestią na przyszłość jest zapewnienie przepływu informacji między działami w ramach firmy. 57% naszych pracowników dostrzega potencjał poprawy poprzez zwiększenie przejrzystości organizacji pracy. Wraz z rozwojem firmy VELO DE VILLE w ostatnich latach, w przyszłości wzrośnie również znaczenie komunikacji wewnętrznej dotyczącej procesów pracy i struktur organizacyjnych.

Jesteśmy ciekawi, jak będą się kształtować wyniki ankiety satysfakcji w nadchodzących latach i cieszymy się, że będziemy mogli śledzić nasze postępy. Naszym celem jest, aby wszystkie 250 osobowości odnalazło się w naszej firmie, a satysfakcja naszych pracowników stale rosła.